南京中院出臺12條新規，支持企業復工復產

時間：2020-02-24

作者：江蘇共盈律師事務所

詞條
詞條說明
工作期間因交通事故受傷，能否獲得交通事故與工傷的“雙賠”？
基本案情付某（女）于2016年應聘到某木材加工廠從事曬板工作，雙方建立勞動關系，工作期間，盱眙錦權木材加工廠未為付某繳納工傷保險費用。2016年11月30日，付某駕駛木材加工廠的電動三輪車拖板材到馬路對面晾曬，在返回單位途中，與一輛轎車發生碰撞，導致付某死亡。同年12月25日，人社部門認定付某受到的事故傷害為工傷。2017年1月12日，付某兒子丁某以肇事車輛車主張某為被告向法院提起機動車交通事故責
疫情期間勞動用工與薪酬支付認定問題
來源于吉林省**人民法院民四庭1.春節延長假期的性質如何認定？工資怎么支付？《**辦公廳關于延長2020年春節假期的通知》（國辦發明電〔2020〕1號）規定的2020年春節假期延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日）性質上認定為休息日。用人單位依法安排職工工作又不能安排補休的，應按照不**職工本人日或小時工資標準的200%支付工資。實行特殊工時制的職工，工作時間和工作待遇按照相關規定執行。2
緩刑犯可不可以減刑？
緩刑犯可不可以減刑?緩刑可以申請減刑。在緩刑考驗期間內有重大立功表現的，可以參照《刑法》*78條的規定予以減刑，同時相應的縮減其緩刑考驗期限。減刑后，實際執行的刑期不能少于原判刑期的1/2，相應縮減的環境考驗期限不能**減刑后實際執行的期限。緩刑犯可不可以減刑?刑法*七十八條列舉了可以減刑的四類犯罪分子，即被判處管制、拘役、有期徒刑和無期徒刑的犯罪分子，由此不難看出，減刑的適用范圍只有刑罰種類的限
無合法規章制度，單位能否辭退無故曠工的員工？
職場中，其實員工曠工現象屢見不鮮，也是讓HR們很頭疼。員工無故曠工，單位無合法規章制度能否進行辭退呢？對此有哪些觀點呢？“員工無故曠工，單位無合法規章制度能否辭退該員工？”對于這一問題的解答，主要從以下兩個方面進行分析。員工曠工違反勤勉義務是否必須依據規章制度進行解除？對于曠工違紀解除是否必須具有規章制度的依據，實踐中形成兩種不同的觀點。**種觀點認為，用人單位以曠工違紀解除勞動合同，應當依據經過