探視權解析

時間：2020-01-05

作者：廣東鑫涌律師事務所

詞條
詞條說明
因無法辭退孕婦竟調其當清潔工
【案例回放】2007年4月，原本擔任上海某公司*策劃的楊女士請了一個月長假到國外探望丈夫。5月21日重新上班時，她得知公司一個項目宣布解散，包括她在內的總共十名員工將要離職。但這時她發現自己懷孕了，為此公司不能解除她的勞動合同，就給她安排了一個清潔工的工作。負責清掃公司男、女廁所，負責地面、紙簍、馬桶和洗手面盆等的清潔、消毒和衛生工作。這令她氣憤不已：“我月薪9000元，如果簽了這份合同，估計就
探視權解析
廣東鑫涌律師事務所點評：離異父母常常會就孩子的探望權產生意見分歧，此案三個焦點問題： 1.離婚協議中有關小孩撫養的內容是否應當變更《婚姻法》*三十七條規定：“離婚后，一方撫養的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部分或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議;協議不成時，由人民*判決。”具體到本案中，雙方在離婚協議中對小孩的撫養問題進行了安排。但如果當事人從子女成長的角度出發認為
公司規定內部員工不得戀愛違法
“公司有權利限制我的戀愛嗎？”前兩天，一不愿透露工作單位的張先生來電，他稱其所在的公司內部規定，同單位的人不得談戀愛，一旦發現其中一人**離開。張先生稱剛相處的女朋友也在這家公司，而二人是戀愛后才得知公司這項規定的，這份另類的戀愛規定一直困擾著二人，他們非常不解，也非常為難。權衡之下，他們選擇致律師：規定違法不必遵守. 對此，廣東鑫涌律師事務所律師認為，不管是禁止員工一定時間內戀愛，還是禁止同事
“未婚先育”女職工不可享受產假待遇
【案例回放】2008年5月17日，某復合材料公司員工小麗在未獲得婚姻登記的情況下生育一女。她請產假未獲公司批準，公司發出提前解除勞動關系通知書。小麗經過仲裁后向*提起訴訟，請求判令公司支付工資、拖欠工資的補償金及違法解除勞動合同的賠償金等。*審理后認為，公司單方面提出解除勞動合同系違法解除勞動合同，應向原告支付賠償金，但非婚生育的女職工只可以享受地區規定的產假，不能享受產假工資。廣東鑫涌律