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職業(yè)規(guī)劃的七種常見方法 ?? ???1、自然發(fā)生法: ???一切都順其自然,尤其是在“**”的年代,之所以在那個時代可以使用,是因為那是一個不太強(qiáng)調(diào)“個體成就感”和“自我幸福感”的時期,而今天,尤其是人類進(jìn)入21世紀(jì)之后,隨著社會的發(fā)展,人性關(guān)注的回歸,人們越來越希望可以自己為自己做出較好的選擇,來體現(xiàn)自己的人生價
?簡歷投了不少,面試也參加過幾次,可此后總是沒了下文。“就算企業(yè)決定不錄用我,也應(yīng)該及時給個回復(fù)吧。沒錄取又不說一聲,讓我還一直眼巴巴地等著,這不是耽誤我下面找工作么?”上周末,在光谷廣場舉行的周末招聘會上,大四畢業(yè)生小宋向記者直抱怨。? ??? 據(jù)小宋介紹,今年他剛從武漢一所二本院校國貿(mào)**畢業(yè),由于前期忙于考研和畢業(yè)論文,直到現(xiàn)在他的工作還沒有
內(nèi)部晉升需克服的不良心態(tài) ?風(fēng)云變幻的職場里,一言一行都**留意。以下是容易影響職位晉升的12種不良心態(tài),幫大家揚(yáng)長避短。 1、覺得自己不夠好。有的人雖聰明勤快,可一旦委以重任,卻總是擔(dān)心自己不能勝任,變得畏首畏尾。這種自信缺失,會嚴(yán)重打壓創(chuàng)造力和積極性。 2、看問題太**。世界上沒有**的好壞之分,如果非黑即白地看待周圍的人和事,凡事都要分出好壞對錯,這種所謂的“堅持原則”,只會讓人
過去是一個經(jīng)營產(chǎn)品的時代,現(xiàn)在就是一個經(jīng)營人才的時代。對于經(jīng)營產(chǎn)品來說,哪些是原料,哪些是半成品,哪些是成品,哪些是**?企業(yè)的大多數(shù)人一看就知道。可是對于經(jīng)營人才來說,企業(yè)如何定義哪個人原料,哪個人是半成品,哪個人是成品,哪個人是**呢?這就真的很難 ???????? ??? 
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