如何平衡工作與生活

時間：2020-01-05

作者：河間市億豪門業有限公司

詞條
詞條說明
職場人士不能忽視的心理調節
促使員工活力旺盛需要兩大要素：活力和學習。“活力”指對生命充滿熱情，這種人會引發員工和周圍同事的干勁。 ??? ??? 通過獲得新知識和新技能，員工可以不斷成長，這就是所謂的“學習”。員工通過學習可以建立信心，相信自己有進步的潛能。這兩個要素是相輔相成，缺一不可。 ??? 職場人士壓力過大，較容易患上各類心
坦承被裁經歷，有助成功就業
小明是一家外企銷售，去年12月份被公司無情辭退。此后數月，小明在人才網上不斷投遞簡歷，終于在今年3月初獲得了相同領域一家民企的青睞，現在面試即將開始…… HR：**十分感謝你來我們公司面試，請你自我介紹下！小明：我曾在一家外企從事了兩年的銷售工作，積累了不少的相關工作，希望能和貴公司有新的合作。HR：請你談談你離職的原因？小明：現在經濟環境不好，企業面臨經營困難，進行了人員調整，所以我被裁了。
誰是企業真正的人才
過去是一個經營產品的時代，現在就是一個經營人才的時代。對于經營產品來說，哪些是原料，哪些是半成品，哪些是成品，哪些是**？企業的大多數人一看就知道。可是對于經營人才來說，企業如何定義哪個人原料，哪個人是半成品，哪個人是成品，哪個人是**呢？這就真的很難 ???????? ???
混跡職場要注重你的“印象分數”
? 在同一家公司效命七年，龐德突然被公司解職了。主管很客氣地對他解釋，實在是因為市場太不景氣，只好裁員。龐德私下約幾個朋友喝酒，大吐苦水，有個**哥語**長地對他說：“以后找到新工作，還是要低調一點，上班就專心工作，不要談其他的事……”? 聽完此話，龐德恍然大悟。他自認為工作效率很好，較少加班，還因為熱愛羽毛球，常在公司呼朋引伴，找人跟他去打球。長期以來，龐德給主管留下“不務正