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時間：2020-03-01

作者：合肥翰飛企業管理有限公司

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拓展訓練中怎樣避免出現個人與團隊之間的不協調呢? 首先，個人要有較強的團隊意識。不然在項目開展過程中，會不知如何區分什么是團隊目標，什么是個人目標。通過拓展訓練，學員能夠很好地理解為什么需要團隊，為什么要以團隊為重，團隊的進步就是個人的成長前進了一步。其次，在開展拓展訓練項目之前，教練都會講清楚項目的規則流程，但在開展過程中，很多時候就有部分學員“不由自主”地背離團隊，搞小集體主義，團隊目標就
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拓展培訓強調的是一種體驗，是一種由內至外的自我教育。“你本不是天生的王子或公主，但你卻一下子就習慣，并喜歡上坐在明亮、恒溫的辦公室；出差時享受著星級酒店的豪華和舒適。你志得意滿，無所畏懼，卻未曾想在自己設置的障礙前裹足不前。如果你沒有拖鞋就不會在晚上走路，如果你沒有只屬于自己的干凈臉盆就不會洗臉，如果你和三人以上同居一室就不能睡覺，如果你沒有空調就不知道該穿幾件衣服，對不起，那你真得需要去拓展一
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戶外拓展培訓的效果只與深度有關，與次數無關。戶外拓展培訓不在多而貴在質量！一次震撼人心的拓展之旅足以讓人獲益匪淺，受用終生。與其不痛不癢的參加若干次雷同的戶外拓展培訓，不如集中兵力打造具有真正凝聚力和戰斗力的團隊，這才是戶外拓展培訓的正確發展方向。打破傳統培訓的游戲規則，把培訓從室內轉移到了戶外，培訓從老師轉到了團隊上，人們從被動的聽變成了主動參與。正是因為戶外拓展培訓站在室內培訓的反面，徹底顛
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其實戶外拓展培訓對我們而言一點都不陌生，讀書的時候我們會一些愛國主義或者環保環境等之類的活動，等到再大一些，我們會參加一些如何溝通或者是培養良好的**觀的拓展體驗，那么對于企業而言，戶外拓展培訓又能給帶來什么的好處，或者說是改變呢。促進團隊成員之間的有效溝通并融洽團隊人員之間的關系，明確一致的方向，并配合企業的文化和理念，實現精神上的激勵以及員工對文化的認同管理，通過互相的傾聽、積極主動、注重