聊城一中針對疫情期間學生在家上網課做出評價

時間：2020-04-06

作者：濟南升界軟件有限公司

詞條
詞條說明
學生綜合素質評價管理系統
學生綜合素質評價管理系統學生綜合素質評價管理系統是針對當前學生綜合素質評價工作而專項設計的軟件。學生綜合素質評價管理系統應用本系統之后，基礎性發展目標評價（學生自評、同學互評、教師評、家長評等）全部在網上進行，評價完成后直接生成標準格式的統計結果，保證評價結果的準確無誤，避免了使用紙質評價表帶來的資源浪費、時間浪費、數據量大難以統計、發生爭議難以解決等實際問題。同時結合學業成績、成長記錄、日常評價
新高考教師考評的三維策略
新*背景下，“走班制”與分層教學已成為學校發展的趨勢，要求教師在規定課時內既要完成學業要求，還要把學科基礎知識、基本技能、思想方法體現在教學過程中，做到了解差異、針對差異、面向全體、因材施教、因“層”而教、逐步提高。教師的教學理念、教學方式、班級管理等由原來單一模式變成多元模式，用學生的考試成績對教師進行績效考評已經不適用。新*教師考評的主要目的是為了引導每一位教師關愛每一個學生、陪伴學生健康
濟南學生綜合素質評價系統
學生綜合素質評價系統安全教育平臺系統：根據《中小學公共安全教育指導綱要》的各項要求，科學、系統地開展安全教育，學校安全教育信息服務平臺服務體系由四體系一庫構成：安全教育課程體系、安全技能訓練體系、安全活動開展體系、安全教育測評體系及安全教育教學資源庫；“學校安全教育服務體系”已經在部分城市和學校進行了兩年的試點，總結了大量的經驗，初步形成了一個實踐性、實用性和實效性相結合的服務體系。中國教育學會堅
【企業員工考評】為什么要進行績效考評
為什么要進行績效考評？績效考評：以工作目標為導向，以工作標準為依據，對員工在工作過程中的行為及其成績進行評定的過程。1、解決管理問題。包括誰應該晉升、誰應該降薪、誰應該得到獎金、誰應該進行調動。2、員工發展問題。包括誰適合做什么工作、誰需要補充基礎知識、誰需要學習新的知識。3、企業策略問題。包括員工對工作不負責任、好的員工流失、員工工作效率低下。4、確認員工的工作成績5、改進工作方式6、獎優罰劣7