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隨著互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展,如今的客戶比以往任何時(shí)候都較了解資訊,聯(lián)系較緊密,要求較高,大環(huán)境已由市場經(jīng)濟(jì)逐漸走向客戶經(jīng)濟(jì)。在人口紅利消失、市場需求快速切換背景下,企業(yè)從量到質(zhì)的轉(zhuǎn)換已成必選動作,業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,“以客戶為中心”是新的戰(zhàn)場。數(shù)字化時(shí)代給“以客戶為中心”賦予了新的內(nèi)涵,“以客戶為中心”不再只是簡單的問題回復(fù)、收集客戶反饋。較重要的是,企業(yè)要較全面地挖掘客戶深層次的需求,創(chuàng)造性地拓展服務(wù)領(lǐng)域務(wù)
IPD百科丨方向看得準(zhǔn),淺析IPMT的業(yè)務(wù)決策評審
科濟(jì)管線咨詢 以下文章來源于IPD百科 ,作者百科網(wǎng)小編什么是IPMTIPMT(Integrated Portfolio Management Team,集成組合管理團(tuán)隊(duì))是IPD體系中的產(chǎn)品投資決策和評審機(jī)構(gòu)。業(yè)界人也稱作“PRB”(Project Review Board產(chǎn)品評審**)負(fù)責(zé)制定公司總的使命愿景和戰(zhàn)略方向。對各產(chǎn)品線運(yùn)作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)控,并推動各產(chǎn)品線、研發(fā)、市場、銷售、事業(yè)部、
產(chǎn)品需求管理,該如何做到需求調(diào)研的極致(實(shí)戰(zhàn)案例)?
需求調(diào)研越來越多的企業(yè)開始意識到產(chǎn)品開發(fā)**對需求的把控是整個(gè)產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目成敗的關(guān)鍵,**需求把握錯了,后面做的再好可能也是徒勞,因此需求管理開始變成所有企業(yè)的重心,需求收集中很重要的一個(gè)點(diǎn),“需求調(diào)研”。1高質(zhì)量需求具備的哪些因素?首先,一起來了解一下高質(zhì)量的需求要包括三大**要素:1.痛點(diǎn):即讓目標(biāo)用戶付出某種行為的較大障礙,越是“耳中釘,眼中刺”說明你的痛點(diǎn)挖掘的越好。要注意的是,痛點(diǎn)往往很
大IPD之——學(xué)習(xí)讓業(yè)務(wù)主管成為人力資源管理的第一責(zé)任人(十六)
管理學(xué)杜拉克說:“人是較大的資產(chǎn)?!比说膯栴}是企業(yè)的較大問題,是企業(yè)較**的競爭力,管理就是將人和事、人和人及信息資源這幾大資源**地結(jié)合,優(yōu)化配置。其中,大多數(shù)管理者較容易忽略且較不重視的就是對人力的管理。管理者往往只注重業(yè)績的好壞和項(xiàng)目的成敗,而忽略了對員工的激勵、指導(dǎo)幫助和培訓(xùn)開發(fā)。那么,究竟是誰該為人力資源管理負(fù)責(zé)呢?華為人力資源的四大管理重點(diǎn)從企業(yè)發(fā)展本身看,HR隨著組織的演化(業(yè)務(wù)形態(tài)
公司名: 科濟(jì)管線(重慶)企業(yè)管理咨詢有限公司
聯(lián)系人: 江新安
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