企業人力資源的薪酬激勵機制的重要性

時間：2020-03-27作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：165

好得科技有限公司上海政享科技分公司專注于好得科技,靈活用工,好得靈工等

• 詞條

  詞條說明

• 【好得科技】“共享員工”是什么意思？

  “共享員工”屬于“新瓶裝舊酒”，本質上屬于員工借調。 員工借調與勞務派遣是兩個比較容易混淆的概念，有很多相似之處，但也有明顯區別。借調人員或被派遣人員與借出單位或派遣單位建立勞動關系，但在借調期間、派遣期間向借入單位或被派遣單位提供勞動，服從其管理，這是員工借調與勞務派遣最大的相似點。在派遣關系中，派遣單位有義務向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇等，實際用工單位按勞務派遣協議履行義

• 【好得科技】從立法角度看勞務派遣

  從立法目的上看，我國對勞務派遣以及非正規就業的定位不清，立法初衷搖擺。具體到非正規就業與勞務派遣的相關規制來說，一方面勞動合同法中強調勞務派遣用工只是一種補充形式，并試圖通過法律的嚴格管控將其納入正規用工；另一方面我國又希望依托靈活就業解決勞動力市場的就業問題。 勞務派遣出現泛濫之前，我國對其的態度就是倡導并給予政策鼓勵。而在勞務派遣被認為出現了泛濫的問題后，卻又很矛盾的在抑制勞務派遣的同時又大力

• 【好得科技】什么是HR外包？

  隨著經濟及時代的持續發展，各個行業的分工更為明細化，由此就產生了大量外包行業。 其中，HR外包是一個新興的、發展迅速的行業，在實踐之中有許多企業，由于人手有限、精力有限，把企業內部管理中一些較為瑣碎、事務性強、與企業商業機密聯系不大的工作分離出來，以外包方式轉移給專門機構來負責。 不僅提升了這些工作的處理效率及質量，而且還降低了這些工作的管理成本，推動了企業總體效率和效益的提高。 常見的HR外包業

• 【好得科技】新經濟時代企業人力資源管理的特征

  新經濟時代的到來，對企業人力資源管理產生了較為明顯的影響。最為明顯的變化就是員工自身的職能，這主要是由于企業的發展定位變化所導致。崗位的聯系更加緊密，而且企業所經營的內容更加全面，需要結合企業的發展情況，做出針對性的轉變與調整，實現企業人力資源管理職能和方式的轉變，提高企業的抗風險能力。 在傳統的人力資源管理中，主要是由人事部門管理相關的工作，其他部門的參與十分有限，但是隨著新經濟時代的到來，企業