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時間：2020-03-06

作者：山東聯勞人力資源管理有限公司

詞條
詞條說明
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山東聯勞人力資源管理有限公司（以下簡稱山東聯勞）成立于2011年，新注冊于2018年6月，總部位于省會濟南，是一家以人事服務、薪酬優化、社包咨詢服務、企業財稅優化、出國留學咨詢為主的人力資源綜合解決方案提供商。因為從雇傭關系的意義上講，員工其實也是一個商品，只不過企業購買的不是員工的身體，也不是員工的學歷、專業、職稱等固有**，而是員工在工作期間運用固有**所創造出來的績效。公司**團隊由十余年
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山東聯勞人力資源管理有限公司（以下簡稱山東聯勞）成立于2011年，新注冊于2018年6月，總部位于省會濟南，是一家以人事服務、薪酬優化、社包咨詢服務、企業財稅優化、出國留學咨詢為主的人力資源綜合解決方案提供商。公司**團隊由十余年的行業*顧問組成，今年上市財務管理咨詢。有的企業會從薪酬調cha公司去購買數據，但以我的經驗而言，可靠性也不很高，有點象把愛因斯坦的E=MC2作用于夸克一樣的，因為任
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山東聯勞旗下設有：聯lao教育、聯勞人力、聯勞咨詢三家公司和聯勞商學院;聯勞人力：**組成的人力資源服務公司，專業服務企業用工模式、薪酬優化、財稅管控，兼顧國內外勞務、社bao 咨詢等服務；企業理念：山東聯勞秉承專業、敬業、合作、共贏之理念，簽約多支國內外*團隊，形成一套完善服務體系。企業在挑選業務外包企業，盡可能的選擇信譽度良好、所需**的企業，錯誤的外包則會導致關鍵技術的失敗，使