網絡公司女職工未婚先孕遭解聘

時間：2012-05-29

作者：廣東鑫涌律師事務所

詞條
詞條說明
“未婚先育”女職工不可享受產假待遇
【案例回放】2008年5月17日，某復合材料公司員工小麗在未獲得婚姻登記的情況下生育一女。她請產假未獲公司批準，公司發出提前解除勞動關系通知書。小麗經過仲裁后向*提起訴訟，請求判令公司支付工資、拖欠工資的補償金及違法解除勞動合同的賠償金等。*審理后認為，公司單方面提出解除勞動合同系違法解除勞動合同，應向原告支付賠償金，但非婚生育的女職工只可以享受地區規定的產假，不能享受產假工資。廣東鑫涌律
假孕騙續簽女工還十萬
【案例回放】張女士原為一公司**銷售代表，月薪1.2萬元。2008年7月，公司通過電子郵件，通知下月合同到期后不再續簽。孰料兩天后，張女士告訴公司相關負責人說，自己已經懷孕，并出示了診斷證明。然而近一年后，公司發現張女士根本沒有懷孕，因此將其告上法庭索賠孕期工資、社保等。當地*認定延續的勞動合同無效，張女士需返還公司社保等近10萬元。廣東鑫涌律師事務所周律師【點評】張女士“懷孕”一事系造假，
探視權解析
廣東鑫涌律師事務所點評：離異父母常常會就孩子的探望權產生意見分歧，此案三個焦點問題： 1.離婚協議中有關小孩撫養的內容是否應當變更《婚姻法》*三十七條規定：“離婚后，一方撫養的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部分或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議;協議不成時，由人民*判決。”具體到本案中，雙方在離婚協議中對小孩的撫養問題進行了安排。但如果當事人從子女成長的角度出發認為
住房公積金常識
廣東鑫涌律師事務所針對住房公積金相關事宜做出詳細闡述。一、什么是住房公積金？住房公積金是指地區機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其他在職職工繳存的長期住房儲金。二、職工所繳納的公積金歸誰所有？住房公積金由職工個人和所在單位按規定比例共同繳存。職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬職工個人所有