武漢法律顧問：企業單位可以和有刑事責任的員工解除合同嗎？

時間：2013-06-27

作者：武漢智品堂法律咨詢服務有限公司

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智品堂企業法律風險防范體系之武漢企業完善用工制度規范勞務用工合同內部管理機制
智品堂法律咨詢*為武漢中小企業完善用工制度規范勞務用工合同，健全內部管理機制。中小企業在實踐中因為勞動用工制度設計上的缺陷會導致很多嚴重的后果，一方面無法留住**人才，造成員工頻繁流失難以管理；另一方面也會因簽訂書面勞動合同、社會保險、工資支付、加班費、工傷等諸多問題上的處理不當與員工頻繁發生糾紛，進入法律程序，向員工支付大筆的賠償。? 規范企業勞動用工規章制度，可以使管理者及時了解和
臨時工工傷賠償標準
臨時工作為非正式員工，當遭遇工傷時候如何索要工傷賠償呢?本文為你解答臨時工的工傷賠償標準。臨時工的工傷賠償： 1、雖然勞動者系臨時工，并與公司簽訂了《臨時工協議書》，但依據勞動法規定，在實行勞動合同制后，正式工與臨時工的區別實質上已消失，勞動者應享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。 2、勞動者作為用人單位的職工，其在因公出差途中發生人身傷害符合工傷的情形，應當享有要求單位給予工傷待遇的
勞動合同應該包含哪些條款？
很多企業的勞動合同都不太完整，那么勞動合同內容主要包那些呢？武漢法律顧問將給您作出詳細解答： (一)*條款： 1、勞動合同期限; 2、工作內容; 3、勞動保護和勞動條件; 4、勞動報酬; 5、勞動紀律; 6、勞動合同終止的條件; 7、違反勞動合同的責任。 (二)可備條款： 1、法定可備條款： (1)勞動合同可以約定試用期，試用期較長不得**過6個月; (2)勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守
關于醫療事故賠償項目與計算
? 武漢企業法律顧問提醒您關于醫療事故賠償一般分以下幾個方面： ?? 1. 醫療費受害人在醫療事故發生后因健康受損需要進一步**,無論患者經**后痊愈、殘廢還是死亡,這其中都有部分醫療費用屬于因醫療事故發生而支出的不必要的費用,如果醫療事故造成了不良后果需要進行長時間的后續**,還需要支付將來所需的醫療費。醫療費的賠償應當與損失相一致。主要包括**費、住院費、檢查