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武漢法律顧問:2013年誤工費賠償標準 武漢法律顧問解釋道誤工費計算方式按患者有無固定收入分為兩種。“患者有固定收入的,按照本人因誤工減少的固定收入計算,對收入**醫療事故發生的上一年度職工平均工資3倍以上的,按照3倍計算;無固定收入的,按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。” 醫療期誤工費賠償標準如下: 1、固定收入 ????是指在國家機關、企事
智品堂企業法律風險防范體系之武漢企業完善用工制度規范勞務用工合同內部管理機制
智品堂法律咨詢*為武漢中小企業完善用工制度規范勞務用工合同,健全內部管理機制。中小企業在實踐中因為勞動用工制度設計上的缺陷會導致很多嚴重的后果,一方面無法留住**人才,造成員工頻繁流失難以管理;另一方面也會因簽訂書面勞動合同、社會保險、工資支付、加班費、工傷等諸多問題上的處理不當與員工頻繁發生糾紛,進入法律程序,向員工支付大筆的賠償。? 規范企業勞動用工規章制度,可以使管理者及時了解和
關于合同債權轉讓中會出現的風險,武漢法律顧問在這里做出具體的解釋:??? 合同債權的轉讓,是指合同的債權人通過協議將其享有的債權全部或者部分地轉讓給*三人的行為。 一、合同債權轉讓的條件 (一)須存在有效的合同債權 (二)合同債權的轉讓人與受讓人應達成轉讓協議 合同債權轉讓協議應當在形式上符合法律規定的要求,原合同依法應當以書面形式訂立的,轉讓協議也應以書面形式訂立
? ? ?武漢法律顧問說法:《勞動合同法》實施后,單位的用工成本與用工風險大大提高,社會各界對此已有廣泛認識。那么,在現有的法律框架下,如何才能盡量降低用工成本與用工風險?我認為,除了單位利用政治手段、利用人性化的管理方式外,還要盡量依法規范用工。這樣可能會增加一定的用工成本和工作量,但可以在一定程度上:(1)降低必須簽訂無固定期限勞動合同的幾率;(2)降低經濟補償
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