2013年誤工費賠償標準

時間：2013-07-18作者：武漢智品堂法律咨詢服務有限公司瀏覽：158

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• 詞條

  詞條說明

• 中小企業法律服務網提示勞動爭議的處理制度如下

  一?處理體制的選擇 各國處理勞動爭議所遵循的立法原則不外兩種：一是自愿原則，二是強制原則。遵循不同的基本原則，就會形成不同的組織體制和辦案體制。 根據自愿原則，調解或仲裁機構獨立于**的特征較強，由雙方當事人協議是否調解或仲裁;和解協議必須是雙方自愿達成;仲裁人員應由當事人選擇。這就形成了“裁審自擇”、“裁審分軌”的雙軌體制。 根據強制原則，調解或仲裁機構與**的聯系較多，**常常從中

• 一到十級工傷賠償標準

  工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例]》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 武漢法律顧問提示1-10級工傷賠償標準內容如下： 一級工傷賠償標準 保留勞動關系，退出工作崗位。注：假如未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。 從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為2

• 買賣合同的一般性法律規定

  ? ? ? ? ? 買賣合同 【買賣合同的定義】買賣合同是出賣人轉移標的物的所有權于買受人，買受人支付價款的合同。 【買賣合同的內容】買賣合同的內容除依照本法*十二條的規定以外，還可以包括包裝方式、檢驗標準和方法、結算方式、合同使用的文字及其效力等條款。 【買賣合同標的物的要求】出賣的標的物，應當屬于出賣人所有或者出賣人有權處分。 ?&

• 轉包和承包本質的區別

  勞動合同是企業與職工之間為明確雙方在勞動關系中的權利和義務而訂立的協議。勞動合同是否訂立和如何訂立，對于預防和減少勞動糾紛的發生，保護勞資雙方的合法權益，有重大影響。所以，武漢法律顧問指出，勞資雙方在招聘或受聘進入勞動關系時，應該考慮將簽訂勞動合同作為頭等大事來付諸實施，以免留下隱患。 不愿協商或協商不成的，可以向勞動爭議調解**申請調解。調解也不是法律規定的必經程序，但對解決勞動爭議有很大作