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會議是每個公司避不開的事宜,會議有大有小,但不管大事小事都需要高效,無效會議的成本是時間。前段時間的無效會議也頻頻出現在各種平臺的熱搜上,是什么剝奪了員工的有效工作時間?怎么才能保證會議的有效進行?百衲維遠解讀500強企業都是怎么開會的吧~ 一、 是會議,必有準備 永遠不開沒有準備的會議,會議的成本是時間,會議沒有結果就是對公司的犯罪,沒有準備的會議就等于一場集體謀殺。所以,會議由事先檢查制度,沒
管理者的管理能力影響著一個團隊的發展,很多員工離職不是工作本身的原因,而是和管理者的能力有著直接的關系。怎樣留住優秀的員工?怎么才能讓團隊更有凝聚力?怎么讓員工執行力更強?怎么才能為企業帶來更好的效益?等等……這些都是管理者需要考慮的問題。那么,管理者怎么才能提高自身的綜合素質呢? 1、 鼓舞和激勵他人: 要給團隊帶來活力、激勵每位成員面對挑戰,迎難而上,超越自我。如管理者僅僅把精力重點放在完成工
培訓的形式有很多,線上培訓、線下培訓、團建培訓、沙盤模擬培訓…不同的培訓出來形式上的不同之外,其培訓的效果也存在很大的差異。對于線上、線下的傳統培訓來說,大家都非常的了解了,而沙盤模擬培訓和之前的培訓有什么不同的呢? 什么是沙盤模擬培訓? 沙盤培訓是通過引領學員進入一個模擬的競爭性行業,由學員分組建立若干模擬公司,實戰演練模擬企業的經營管理與市場競爭,在經歷模擬企業3-4年的經營活動過程中提高管理
說到企業管理,誰都沒有一勞永逸的完美答案。企業所處的環境不同,企業內的員工不同,所對應的企業管理也有一定的差異。如何打造高績效團隊?怎么讓員工管理變得得心應手?團隊文化怎么才能又好看又有效?等等都是企業管理者經常會遇到的問題,很多人也在嘗試著各種辦法。實際上,很多人對企業管理都存在一定的誤區,從而很難根治企業管理所出現的問題。那么,企業管理中經常會出現哪些誤區呢? 第一、對員工的約束越多,管理的越