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臨時工作為非正式員工,當遭遇工傷時候如何索要工傷賠償呢?本文為你解答臨時工的工傷賠償標準。 臨時工的工傷賠償: 1、雖然勞動者系臨時工,并與公司簽訂了《臨時工協議書》,但依據勞動法規定,在實行勞動合同制后,正式工與臨時工的區別實質上已消失,勞動者應享有與正式員工同等待遇,與正式員工同工同酬。 2、勞動者作為用人單位的職工,其在因公出差途中發生人身傷害符合工傷的情形,應當享有要求單位給予工傷待遇的
委托合同 【定義】委托合同是委托人和受托人約定,由受托人處理委托人事務的合同。 【特別委托與概括委托】委托人可以特別委托受托人處理一項或者數項事務,也可以概括委托受托人處理一切事務。 【委托費用的支付】委托人應當預付處理委托事務的費用。受托人為處理委托事務墊付的必要費用,委托人應當償還該費用及其利息。 【受托人的義務】受托人應當按照委托人的指示處理委托事務。需要變更委托人指示的,應當經委托人同意
買賣合同是買賣雙方就標的物的轉移所達成的權利義務一致的合同。按照合同的規定,賣方應將其出售的財產交付給買方所有,買方接受此項財產并付給賣方約定的價款。買賣合同是商品交換的法律形式。賣方將產品的所有權轉移給買方,是買賣合同較典型的特征。 ????一、買賣合同審查要點 ????(一)標的物是否符合法定條件 ?&
對于HR來說,發生勞動爭議是較頭疼的了;被員工告上法庭,不免讓人倒吸一口涼氣!平日里聽你指揮的員工,現在把你告到法庭,平起平坐在公堂之上,你不但不能再對他發號施令,而且相關的企業管理制度等都將受到法律的質疑。也有的員工來時信誓旦旦,讓他簽合同、協議時,他眼也不眨一下全盤接受,是夠爽氣的;可走時也爽氣,管你說他違約還是缺德,給你來個“黃鶴一去不復返”,如果主動追究他們的責任,這官司能贏嗎? 很多人
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