【好得科技】個人獨資企業的稅收政策

時間：2019-12-24

作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司

詞條
詞條說明
【好得科技】企業給員工繳納社保不合規會怎么樣？
根據《*人民共和國社會保險法》第六十條第一款“用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費”之規定，企業通過社會中介機構代繳職工社保費、個人繳納后予以報銷及未按法定要求比例足額繳納行為均違法，根據《社會保險法》第八十六條之規定，社保部門有權對相關用人單位加收滯納金，或對用人單位處以社保費欠繳數額一倍以上三倍以下標準罰款。除社保征收機構可對用人單位進行處罰外，勞動**監察部門亦有權根據**《社
【好得科技】科瑞國際靈活用工怎么樣？
科銳國際發布2019年中報，19H1公司實現營收16.75億/+131%，歸母凈利潤6428.83萬/+34.42%，扣非后歸母凈利潤5409.17萬/+23.88%，非經常性損益主要來自政府補助。Q2單季實現營收8.71億/+112.06%，歸母凈利潤3888.82萬/+19.01%，扣非后歸母凈利潤3177.14萬/+1.36%。靈活用工領域市場表現強勁，好得科技旗下的好得靈工平臺利用最前沿
【好得科技】什么是人力資源業務伙伴（HRBP）?
謂人力資源業務伙伴，是指派駐到業務部門負責協助各業務部門經理（直線經理）發展員工、激發員工工作熱情，更好地與一線員工進行溝通較多，八成以上是萬人以上大企業。在ＨＲＢＰ的人力資源從業者。其主要職責包括： 1、通過發揮人力資源管理者的專業優勢挖掘內部客戶需求、提供人力資轉型，隨后，聯邦快遞、騰訊、施耐德等企業也建立了自源咨詢服務和解決方案； 2、確保人力資源管理政策更貼近組織的業務需求； 3、回歸人力
【好得科技】新生代員工面對加薪的心理認知
一是喜歡顯規則厭惡潛規則新生代員工特別在意規則要事先明確，包括與加薪相關的前置條件，比如績效標準等，都應事先講清楚。不然，很容易讓他們產生誤會和不認同。案例中的小張之所以不認同經理的解釋，就是因為公司“既沒有明確的定薪標準，也沒有明確的考核標準”。二是公平比結果更重要相比于加薪額度的多少，很多新生代員工更在意加薪的公平和合理。如果員工對此有疑問，公司就要給出清晰、合理的解釋。這就要求無論是加