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建筑行業(yè)同其他行業(yè)相比,施工地點過于分散,人員流動明顯,企業(yè)無法對現(xiàn)有的工作人員集中管理,調(diào)查其社保信息時存在困難,不利于建筑施工企業(yè)的社保基金繳納工作順利開展。建筑行業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)較為復雜,企業(yè)在各地區(qū)建立分公司和工程部,基層施工人員分散在各個施工現(xiàn)場,社保基金的收繳工作難度大,需要從基層員工開始,逐層匯總,整個工作流程復雜,耗時長,且容易發(fā)生偏差。 2019年1月1日開始,建筑施工企業(yè)的社保繳
當下我國企業(yè)正處在發(fā)展轉(zhuǎn)型階段,很多企業(yè)都已經(jīng)完成現(xiàn)代化建設及信息化轉(zhuǎn)型。其中,人力資源管理作為企業(yè)生存發(fā)展、規(guī)模壯大重要**,其重要性不言而喻。 企業(yè)人才資源主要是指對企業(yè)員工進行教育培養(yǎng)、管理調(diào)度、資源配置、招聘引用、檔案管控等。企業(yè)人力資源管理不是單一片面的簡單流程,而是更為科學、合理的系統(tǒng)布局。 企業(yè)在發(fā)展過程中需要對人力資源諸多事項及問題進行處理,企業(yè)人力資源管理的有效性及實時性對企業(yè)人
財稅咨詢服務一般指的是自然人或者企業(yè)法人,委托專業(yè)的財務公司提供相關(guān)的稅務解答或者籌劃指導。 一般通過稅收洼地、國家的相關(guān)政策優(yōu)惠、甚至買賣發(fā)票來達到少繳稅的目的。不過金稅三期之后,很多傳統(tǒng)灰色的稅務籌劃手段將在稅務局面前講變得無所遁形。 如何合規(guī)合法的達到降稅增效的目的呢,靈活用工平臺提供了新的解決方案。好得靈工平臺,專業(yè)為企業(yè)提供稅務籌劃,讓企業(yè)降低30%的成本 好得是一個共享經(jīng)濟時代靈活用工的服
招聘流程外包(RPO)是指一個或多個企業(yè)將整個招聘流程交給外部或是第三方的招聘機構(gòu)來完成,它涉及從招聘需求評估與分析到最后的招聘錄取工作人員入職等方方面面的活動,是個集成化的過程。 簡單說來,RPO就是定義一個招聘流程,并將這個招聘流程交給一個外部公司來完成的一個過程。當然這個外部公司必須具有相應的資歷和經(jīng)驗,并按這個招聘流程來為委托公司招聘所需要的人才。此類專業(yè)服務公司的功能相當于一個的企業(yè)內(nèi)部
公司名: 好得科技有限公司上海政享科技分公司
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