【好得科技】人力資源管理下的社保

時間：2020-05-26

作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司

詞條
詞條說明
【好得科技】企業管理中的績效管理
隨著社會的發展和環境的變遷，人們越來越意識到績效管理在企業管理中不可替代的作用。它作為一種企業管理的手段和方法，充分體現了其戰略性、平衡性以及協同性。為提高組織績效管理的有效性，管理者們開始尋找全新的績效管理體系和績效方法思路。目標管理作為一個科學的績效管理工具，能夠將組織的整體目標轉化為部門及員工的目標，通過層層落實和監督，有利于組織目標的實現和改善組織氛圍。而績效考核的主要目的是提
【好得科技】企業勞動用工風險有哪些，如何防范？
隨著員工維權意識和國家政策的加強，一些公司企業對勞動法和國家政策的不了解，往往陷入很尷尬的局面。根據《勞動合同法》以及《工傷保險條例》，企業的用工風險一般有以下幾種： 1、必須先簽訂合同再用工；2、解雇需要法定理由；3、單方面調整必須謹慎；4、要明確嚴重違紀、礦化重要損害情況。如何防范呢？一是嚴格遵守法律法規的要求。另一種則是可以采用靈活用工的形式，通過好得靈工這樣的靈活用工平臺，將勞動關系轉
【好得科技】財稅服務平臺和公司，怎么提供財稅咨詢服務？
財稅咨詢服務一般指的是自然人或者企業法人，委托專業的財務公司提供相關的稅務解答或者籌劃指導。一般通過稅收洼地、國家的相關政策優惠、甚至買賣發票來達到少繳稅的目的。不過金稅三期之后，很多傳統灰色的稅務籌劃手段將在稅務局面前講變得無所遁形。如何合規合法的達到降稅增效的目的呢，靈活用工平臺提供了新的解決方案。好得靈工平臺，專業為企業提供稅務籌劃，讓企業降低30%的成本好得是一個共享經濟時代靈活用工的服
【好得科技】靈活用工的社保怎么辦
靈活用工廣義上來說是指非合同制用工，各種兼職、臨時工、勞務派遣工都屬于這個范疇。不過這些形式的用工，還是存在著不少用工風險。靈活用工狹義的則是指通過好得靈工這樣的靈活用工平臺，企業和員工分別都和平臺簽訂協議，相互之間不簽署任何勞動合同，雙方之間的關系從勞動關系變成了合作關系。靈活用工和勞務派遣的區別，是員工變成了個體戶，既不是用工單位的員工，也不是平臺的員工，員工就業方式更為自由，同時能享受到